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中国经济发展迅速四成海归回国就业

图片 12009年9月29日中国文化部长蔡武答记者问。
中新社发 侯宇 摄

图片 2留学生归国就业薪酬调查

图片 3海归求职越来越不容易

英国驻华大使馆文化教育处公布的一项调查结果显示,超四成海归因看重中国的巨大发展潜力而回国就业,目前海归的就业形势较为乐观,74%的人三个月内即可实现就业,对于薪水的期望值也渐趋理性。

据相关数据显示,2010年的海归人数将达50万。成功留学后,他们是否也获得事业的成功?他们的职业生态如何?最近,启德教育发布了海归就业力调查报告。在此次对海归的就业综合调查中,从美国和澳大利亚留学归来的留学生各占近30%,其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归各占10%左右。近九成海归的学历是本科以上,其中本科的占33.33%,研究生学历的占55.56%,所学的专业主要是:商科、经济类专业(50.8%)、工程和技术类专业(26.23%),以及文学和教育学专业(13.12%)。

很多家长选择让孩子海外镀金,期待孩子学成归来后能很快进入大企业拿高薪,很快收回成本。然而,《2011年海归就业力调查报告》出炉。调查显示,海归的起薪在3000元左右,月薪在3000元-10000元的占71%,超过四成人的月薪不足5000元,只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”,甚至成为了“海带”。

有趣的是,选择去国资企业就业的海归增加了10%,而选择到外资企业工作的海归则减少了14%。

有工作经历海归多要求10000-30000元

调查结果

这项海外留学归国人员就业调查于2010年1月14日至2月22日展开,共有3291名海归参与了调查。

调查结果显示,海归的整体就业形势较为乐观。77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作,这部分海归中80%以上是2个月内即可找到工作。对月薪的要求中,海归薪酬在3000-5000元的占比最多,是28.81%,10000-30000元月薪的占22.03%,位居第二,而5000-10000元月薪的占15.25%。

近五成海归月薪不足五千

调查显示,43%的海归认为自己回国就业的主要原因并非是海外就业形势严峻,而缘于中国经济发展迅速,职业发展潜力巨大。另外,35%的海归称自己为了和家人团聚而回国。

调查数据显示,其中60.32%的海归在出国前没有工作经验,他们对薪水的要求趋于理性,所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多数,而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说,月薪会更高,在10000-30000元之间,位居第二。

《2011年海归就业力调查报告》调查以全国7800余名各行各业的海归为样本,揭示海归职场生存现状。眼下有七成海归主动选择回国就业,但他们回国后身居要职拿高薪的却不多。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职,但是仍有相当数量的“海带”(海外归来待业)出现,薪资待遇更是千差万别。

海归整体就业形势较为乐观。74%在三个月内即可实现就业,其中25%的人找工作仅用不到一个月时间。只有8%的海归找工作时间超过半年。

在调查中,发现所调查对象对工作薪酬都有较为理性的认识。当问及被调查对象对“海待”现象如何看时?83.2%的被调查者认为,这部分人员与自身有关,如所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等等综合性因素。

从调查结果来看,海归的起薪一般在3000元左右,而月薪要求在3000元-10000元这个区间的占受访者的71%。58%的受访者是普通员工;月薪上万的仅占15%,这部分海归一般担任的是主管、经理级别的职务;仅有6%左右的受访者为高薪人群,担任企业主、合伙人或CEO等高管。受调查者透露,现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大,所以他们对于薪金的要求也越来越趋于理性。

调查结果还显示,海归对薪水的期望值渐趋理性。由于60%的海归在出国前完全没有工作经验,35%的海归仅拥有本科水平,将月薪定位在
3000-5000的海归占了41%。而出国前拥有少量工作经验并在海外取得硕士或以上学位的海归,则大部分将月薪定位在5000-8000的水平。

海归就业多是金融、制造和文体教育业

近一半就职于民营企业

同时,83%的海归表示在求职方面需要得到合适的职位空缺信息、就业市场分析和求职指导的帮助。

调查显示,海归的就业去向呈现多元化的趋势,属于商科范围的金融业领先。从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业(16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%),以及电信及电子信息服务业(8.20%)等。超过86%的海归表示,所从事的行业和所学的专业至少有部分相关,只有13.11%的海归认为两者完全不相关。

以往人们的印象,海归去外资企业找一份工作是天经地义的,但调查发现,现在就业渠道越来越宽。其中,民营企业异军突起,成为吸纳海归人才的主力军,有46%的海归在民企找到了职业发展的平台。当然,32%的海归还是就职外资以及合资企业,而国有大中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。1%的海归选择自主创业,七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。

相对去年同期调查而言,海归的就业去向呈现多元化的趋势,从事的行业主要分布在金融、银行、贸易、物流、广告、公关、媒体、文化、教育等行业。选择国资企业的海归增加了10%,而选择外资企业的海归则减少了14%。

从调查中不难发现,如果在出国前已有明确的职业规划,有明确目的选择专业的海归,往往回国后能有较强的优势。海归服务的公司类型也呈多样化,外商独资(22.03%)、中外合作合资(22.03%)、国有/集体企业(20.34%)、民营企业(15.25%)、政府机构/社会团体(13.56%)等类型的企业各占20%左右。国企和民营企业所占比例略低于外企。海归在工作层级上,主要是以普通员工居多(32.20%),其次是部门经理(20.34%),第三是主管(16.95%),第四是总监/大区经理(10.17%)。

调查显示,虽有近六成的海归留学(微博)时选择的专业是经济、管理类,但是,回国后
所从事的行业趋向多元化,主要分布在金融业(21%),文化体育教育娱乐业(18%),商业服务如咨询、法律(15%),电信及电子信息服务业(9%),
制造业(5%)等。超过86%的海归表示,他们所从事的行业和所学的专业至少有部分相关,只有13.11%的海归认为两者完全不相关。

目前,赴英国留学的三大热门专业分别为:商科、管理、经济金融类,工程、技术专业,酒店、旅游管理等,分别占比60%、8%和6%。

工作经验决定海归收入

英国大使馆文化教育处官员认为,相对国内毕业生而言,海归们拥有良好的外语应用能力,更强的跨文化交流能力,并熟悉国际市场操作管理及事务。(记者:南若然)

事实上,是否有工作经验决定着是“大海归”还是“小海归”,即决定就业竞争力和薪资水平。月薪在1万到3万甚至在3万以上的受访者基本都属于“大海归”。他们占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也是国外企业争夺的对象。