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马列伟博士解读《2018年中国留学生美国就业白皮书》

  2018年8月1日,“新浪2018留学语培论坛”在新浪总部大厦顺利举办,本次论坛汇集行业资深大咖,以“聚·变”为题,围绕圆桌深入探讨留学语培市场的发展之路。以下为蔓藤教育创始人
CEO 国家千人计划特聘专家马列伟博士的论坛发言实录:

  2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White
Paper on Career Development of Chinese Students in the United States
2018)重磅发布,吸引了行业内众多同行的热烈关注。

  

  早在去年,蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》,首开中国留学生在美就业研究之先河,并在留学领域,尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年,蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。

图片 1蔓藤教育创始人、CEO、国家千人计划特聘专家:马列伟博士

  作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

  特别高兴能参加此次论坛活动,在这些前辈面前我算是新兵。虽然年岁也不小了,但凭在教育界的经验或许不如在座各位,既然说是新兵,大家原谅我讲话无知者无畏。

  那么,由蔓藤教育与兴业银行携手发力共筑的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢?通过发布会的深度解读,我们了解到:该白皮书在针对行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上,对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了更加细致、全面地分析,并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。而这一系列调研结晶与解决方案,也昭示着大数据助力留学生职业规划路径的重要性。

  如何从成功留学到留学成功

图片 2  顺序从左至右:兴业银行出国金融中心总经理,程昊;蔓藤教育创始人、CEO,马列伟博士;新浪网教育频道主编,雷蕾

  我作为这个行业新的成员,刚刚跨界过来。其实之前大部分时间我都在美国,但我决定进军这个领域后,去帮助广大学子走出国门完成心愿,我的工作重心也改到了国内。咱们做这个事情,包括刚才前面几个同事讲得特别好,我们要把孩子不仅仅是送出去让他上一个名校,更重要的是我们该如何正确影响他的一生。有一句话也是留学的前辈讲的,怎么让他从成功留学到留学成功。我琢磨半天,最终还是要让他留学成功,大家又提到一个概念服务跟教育。我想半天服务跟教育什么区别?咱们真正应该做的是教育,教育包含服务,这跟大家思路不太一样。

  主持人:各位新浪网友、各位教育界的朋友,各位来宾、各位媒体界的朋友们大家好,欢迎大家来到新浪直播间,蔓藤教育和兴业银行联合发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》发布会现场。我身边请到两位嘉宾,他们是:

  刚刚小永哥讲的事我挺触动,的确现在很多机构会给孩子写文书。但是身为学生,这件事怎么能让机构、让别人写,这是你自己的事,表达你自己的经历,对求学的,包括自己求学之后对人生的憧憬,应该自己写,对于这个我特别难以理解。

  蔓藤教育创始人、CEO,马列伟博士;

  做为留学机构的真正意义

  兴业银行出国金融中心总经理,程昊。

  我们蔓藤教育,做的是后端,出国之后孩子们怎么能成功。第一步,老大哥们、小姐姐们做得很好,他们把一批批优秀的学子送向海外名校,但是这只是他留学跨了一个坎,可能未来4年、6年甚至8年在国外读,我们不能把他丢在那不管了。今天客观讲还没有特别好的解决方案,我们发现问题,像我在美国的上市公司里头,招了很多人,如果我不是招聘经理的话这帮人肯定进不来,真就缺乏竞争力。咱们送出国这帮人,是希望他们回来为国家做贡献,但得是国际竞争力的人回来,不是拿文凭回来。拿文凭今天在复旦、交大、北理工不比美国文凭含金量差。美国教育,包括我儿子也在大学里,一半时间是跟着学校读课本,不是说没关系,更是实践角度,不是在学校读书更主要是实践。咱们的学生怎么把托福、雅思考好,出国后完全不是这样,最终的标准是工作而不是考试。

  《中国留学生美国就业白皮书》是留学行业首部揭示中国留学生在美国求学就业问题的研究报告,已连续发布两年,《2017中国留学生美国就业白皮书》在国内引起了海内外的广泛关注,数百家媒体自发性传播,白皮书中的数据更是在各大平台上被大量引用,在国际教育领域与招聘领域产生了深远的影响。

  刚才另外一个前辈也讲了,留学机构美国大学怎么评估咱们的学生。美国企业怎么评估咱们学生?学校GPA在50%简历上的分量都没有,另外50%谁提供?咱们需要孩子自己努力去做,今天惯性思维没有主动去做这件事。我在国外再实习、就业方面的咨询、辅导、教育,后来发现不行必须回国来。很多学生躺在那,我给你交钱你就得给我找实习、找工作。跟咱们这边,我交钱了,申请了,得给我文书,反正交钱了,这是失败的。不是培育人,服务做得挺好,不努力出国去了名校,但其实埋下非常大的问题。

  蔓藤教育是首家中美跨境、结合人工智能科技、为中国留学生专业提供职业规划辅导及精准就业的互联网教育公司。
下面请马博士简单介绍一下公司的优势和特色。

  我们该如何“创造”优秀人才

  马列伟:蔓藤教育结合了人工智能技术和美国上千名行业精英导师,为中国留学生提供行业最前沿、最先进的职业教育辅导。我们解决今天的国际留学生包括海归回国的留学人士的就业岗位差距问题,这是我们主要提供的服务。未来通过在线的平台、人工智能技术也可以服务整个广大的中国其他大学生职场人士,这是蔓藤教育的主要业务。

  问题是最后考核标准是能不能进理想的公司。美国人不是说有钱就能进公司,得有本事,得给人家创造价值。读书是咱们交钱,工作是人家给你钱,咱们真得有真才实学才行。我希望把未来他职业成长上的需求能前移到留学里头,前移到准备留学阶段,你要有能力,你要真才实学,大家都想进哥伦比亚、都想进哈佛,得真有本事。别包装完给退回来,丢脸是小事,最重要把人生给毁了。

  主持人:好的,接下来的聊天中,马博士会给大家介绍更多蔓藤教育的优势产品。我们今天的直播会在新浪教育、一直播等平台直播,欢迎大家关注。在全球化发展的今天,中国留学生数量首次突破60万人,出国教育继续成为家长和学生的重要选择,在这样的背景下,我们来听听马博士和程总对于《2018中国留学生美国就业白皮书》的初衷、目的,以及意义有着怎样的理解。请问马总,基于什么样的原因蔓藤教育要做这个数据的研究?

  很多人说能不能服务往教育转转,更是从教育的角度帮助他成长,未来前辈也讲了,咱们培养中国国际教育还是培养一批具有国际视野的、国际一流知识结构的、具有国际竞争力的,到哪儿都能活得很好的一批人。这才叫成功。今天之前讲的三维,咱们还有很多成长空间,机会其实非常多。而且大家要互相发挥优势,比如我们在国外、在美国,可能对美国留学后的这段,就业、实习,包括未来找工作,甭管在美国、在英国、在澳洲,前端必须也给准备好,否则上梁不正下梁歪,上游没搞好下游掰特别费劲,我参加这个会想提点建议,希望咱们从头开始,遵循教育的规律、遵循人才培养的规律、遵循能力提升的规律来做事。咱们培养出来的真正是人才,光包装不行,真得靠他真才实学。刚才时总说以终为始,从一开始初衷,动念头出国时就该树立正确的人生观念,然后再把他送出去,这样回来才真是人才。

  马列伟:主要原因是从留学生今天的问题开始,我们去年发布的第一篇白皮书也是帮着大家解读一些社会现象,咱们送出去这么多优秀的人才,为什么大部分想留在国外,工作一段以后再选择回国还是继续留下来。但是绝大部分人达不到这个目标,对他们来讲,在成功求学的路上也是一个打击,他们也不知道为什么。所以去年我们发布了第一篇白皮书,就是讲状态是什么样子。

  我的发言结束,希望有机会能跟大家多合作,也能跟大家多学习。谢谢!

  今年,我们在怎么样解决在境外的实习、就业问题,做出了系统性的分析,给大家提供了一些解决方案,这是我们做这个白皮书最终的目的,帮着大家成长。真正把留学生变成有光环的海归,而不是大家说的只能拿到文凭找不到工作的海归,让他们真正成为国际化人才。人才我们定义要有国际的知识结构、国际视野,然后还有国际的解决问题能力,这个是最主要的,也是白皮书发布的背景和动力。

  蔓藤教育(MentorX
Corporation)是首家中美跨境、结合人工智能科技、为中国留学生专业提供职业规划辅导及精准就业的互联网教育公司。公司凭借上千名行业精英导师资源和卓越的科技力量,已为十万余名留学生提供在线[职业发展测评]与[精准岗位匹配]服务,为近千名留学生实现在美实习、就业的梦想。蔓藤教育旨在填补现有美国教育体系中“缺少针对中国留学生职业发展培养”的空白,为美国、中国和国际人才市场培育未来的就业和创业精英。

  主持人:2017年时发布白皮书已经引起社会广泛关注。那么今年马博士从什么角度考虑邀请兴业银行一起做联合主办方呢?

  “新浪2018中国教育行业论坛”仍在继续,更多精彩内容不容错过:

  马列伟:中国财富的增长,因为有了这些财富,所以我们能送更多学生出国学习。在学习跟后面的资金上,它有天然的联系。比如很多学生出去是因为家族的传承,没有钱是没办法出国的。再有,这些钱怎么在国外更好地使用、更有效地使用,都是和他们求学生活密切相关的。出去学习经济基础是必然的联系,程总说我们不同的角度契合在一起。像结婚似的,不是媒人把两人捆在一块,而是应该情投意合。

  第四场:新浪游学营地教育行业论坛

  主持人:马博士您觉得今年的白皮书跟去年相比最大的亮点在哪里?

  时间:8月8日 13:30—17:30

图片 3国家千人计划专家、蔓藤教育创始人兼CEO马列伟博士

  第五场:新浪素质教育行业论坛

  马列伟:去年我们是把状态分析、调研、描述了,今年更往前走了一步,在怎么解决就业难、实习难,在这方面我们加了很多数据、调研、分析最后提供解决方案。我们在未来大趋势上做了系统分析,改变世界最快的方式在科技上,哪些核心的技术,这些方面它会给下面十年的社会带来什么样的变化,最简单的人工智能,今天只要是重复性的东西,重复做的事情,未来都不需要人来做,机器可以干了。

  时间:8月16日 13:30—17:30

  主持人:都可以被取代。

  第六场:新浪学前教育论坛

  马列伟:这样人力资源、企业结构做彻底性的改变,咱们今天作为留学生或准留学生,国内这些学生他也要准备,五年后或六年后毕业什么样的工作等待着我。五年前大家都学电子工程,非常好找工作,今年开始去年开始真正毕业的电子工程的学生不好找工作,你应该怎么读书,选哪个专业未来就业岗位是增加的,潜力是巨大的,我们在这块做系统性分析。

  时间:8月23日 13:30—17:30

  第二块,作为中国学生我们毕竟有自己的文化、自己的特质,中国学生在国际市场上怎么竞争?这方面我们做了相对系统性的阐述,让中国人在国际市场上发挥巨大的作用。

  另外一个亮点挺重要的,咱们国家也开始重视职业规划了。对中国留学生、大学留学生蔓藤教育提供了怎么做职业规划的方法论,它是根据这么多海外优秀的学子、企业精英这么多年总结提炼出来的方法论,我们在白皮书上也做了系统型的介绍,无论你出国还是不出国,都可以在这里学到思考职业、思考人生的一套方法。

  主持人:和前些年相比中国留学生就业呈现什么样的趋势和状态?